Lettre d'informations n°10 - juillet et août 2022

A la une 

Assemblée Générale de notre Association

(le 4 juillet 2022 à Trun)

291520630 759828255208734 6197260529325082585 nLundi 4 juillet s'est tenue l'Assemblée Générale de notre association, l'occasion de rappeler la fonction première de notre structure et d’échanger sur les activités de l’année passée et de l’avenir. (lire la suite)

 

 

Visite de l'agence d'intérim Manpower

(le 7 juillet 2022 à Argentan)

296602801 1483141198774202 8561804743289218592 nJeudi 7 juillet, l'Agence Manpower Argentan a reçu 6 salariés de notre structure dans ses locaux d'Argentan, pour leur présenter l'agence et sa façon de travailler. (lire la suite)

 

 

 

Rencontre avec l'association MCE-M3S

(le 30 août 2022 à Trun)

302366415 1695300214218496 5046958904519132403 nMardi 30 septembre, Salomé POTTIER, coach autonomie à MCE M3S, est venue à la rencontre d'un petit groupe de salariés afin de leur présenter quelques métiers-supports du secteur médico-social. (lire la suite)

 

 

 

Portrait d'un salarié en retour vers l'emploi

305269077 772020224039158 6533139047820939609 nInterview de Monsieur Beysang, salarié du Groupe Thomas à Silly en Gouffern. (lire la suite)

 

 

 

 

Carnet rose

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Tous nos vœux de bonheur et de santé à Kléo née le 28 juillet et à Léo né 14 août.

Félicitation aux heureux papas : Dimitri C. et  Alexandre T.

 

 

Zoom sur...

les chantiers collectifs

Haras National du Pin

Un partenaire de longue date!

Voilà maintenant de nombreuses années que notre structure intervient au Haras National du Pin. Tout au long de l'année, nos équipes s'y rendent chaque semaine, pour réaliser différentes missions d'entretien et de manutention ou apporter un soutien logistique lors de manifestions spécifiques telles que les évênements sportifs (courses du Pin, Grand Complet, Championnat du Monde d'atelage, etc.) ou d'autres festivités plus ponctuelles (Marché de Noël).

Une coopération qui permet aux salariés que nous accompagnons de se rapprocher du monde de l’entreprise, d'initier une première mise en situation professionnelle avec des objectifs variés comme découvrir les spécificités d'un poste de travail et répondre à des objectifs de production.

Cette mise en situation est un réel atout pour nos salariés. Elle permet en effet, de valoriser leur travail, de confirmer des compétences et d'en faire émerger de nouvelles grâce aux actions réalisées.

Une expérience qui permet d'affiner leur projet professionnel, de repérer d'éventuels obstacles, de fixer des objectifs pour les résoudre et de définir des actions clés pour faciliter leur retour vers un emploi durable. 

Les liens développés durant toutes ces années ont instauré une relation de confiance qui a permis l'intégration de deux salariés en transition dans l'équipe des permanents du Haras. 

Nos équipes se chargent de différents entretiens réguliers du site : 

Nettoyage et désherbage de la cour d'honneur, des allées, des abords du Tournebride, etc.

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Taille de haies et débroussaillage autour du château, de la marre, du gîte, etc.

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Nos équipes apportent un soutien technique lors des grandes manifestations du Haras National du Pin (Compétitions - Courses) : 

Installation des boxes démontables en amont des manifestations

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Curage des boxes après le départ des concurrents

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Nos équipes réalisent, ponctuellement, divers petits travaux d'embellissement sur le site 

Désencombrement et nettoyage de l'infirmerie

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Raffraichissement des bornes 

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Préparation à la rénovation de la salle d'exposition (application de la sous-couche)

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286018237 1079815359409327 2114111553222971351 n286212245 436622527859827 6486650822182218083 n 2

Une collaboration essentielle pour notre association par la mise en situation réelle de travail qu'elle apporte et riche en expériences diverses qui permettent à nos salariés de faire émerger des compétences et ainsi d'avancer dans leur parcours.

Les chiffres du mois

  Chiffre 33

Rencontres collectives organisées entre une entreprise et un groupe de salariés.

 

Chiffre 35

 

Entretiens individuels mis en place suite aux rencontres entreprises.

 

Chiffre 32

 

Salariés en PMSMP (période d'immersion professionnelle en entreprise).

 

Chiffre 34

 

CDI signé à la suite d'une PMSMP et d'un CDD de 3 mois : Félicitation à Xavier B. (Cf. Parcours d'un salarié en retour vers l'emploi).

 

 Chiffre 31

 Code obtenu suite à l'intégration à MOBYLIS : Félicitation à Dylan V.

 

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